人权政策
本公司为恪尽企业社会责任，保障全体同仁及各利益相关方的基本人权，本公司自愿遵循包含《联合国世界人权宣言》、《联合国全球盟约》、《国际劳工公约》，尊重国际公认的基本人权，并恪守公司所在地之劳动相关法规，并依据前述规范的指导原则，制定本公司人权政策。
根据本公司的运营项目及特性，本公司关注之人权议题及政策如下：
1. 尊重与保护人权并遵守国际与国内法律：公司承诺且尊重所有员工、供应链合作伙伴、客户及其他利益相关方的基本人权，避免任何侵犯人权的行为，并确保所有业务活动遵循《国际人权法》与当地法规，并确保内部政策与这些标准一致。
2. 劳工权利：
- (1) 尊重员工意愿，禁止强制劳动、童工、血汗工厂等违法行为。
- (2) 提供公平工资与合理工时，符合政府劳动法规。
- (3) 保障工作场所安全，降低职场安全卫生风险。促进员工身心健康，达成工作与生活平衡。
- (4) 支持劳动结社自由与集体谈判权。
3. 反歧视与多元共融：确保所有员工在聘用、晋升、薪酬、培训等方面不因种族、性别、宗教、性取向、年龄、残疾等因素受到歧视，并积极促进多元共融。
4. 防止骚扰与职场暴力：明确禁止性骚扰、职场霸凌与其他形式的骚扰行为并建立申诉机制，确保受害者能安全举报。
5. 落实信息安全：为尊重各利益相关方的隐私权，保障个人资料的收集及合法使用，本公司建置完善之信息安全管理机制，以管控资料存取及防护资料外泄。
6. 人权政策落实情形：
| 项目 | 执行情形 |
|---|---|
| 尊重与保护人权并遵守国际与国内法律 | 公司承诺且尊重所有员工、供应链合作伙伴、客户及其他利益相关方的基本人权，避免任何侵犯人权的行为： 1. 政策公开透明：将人权政策纳入公司治理架构，并公开于网站、内部手册或其他适当管道。 2. 培训与教育：定期对员工、管理层、供应商进行人权相关的教育与培训。 3. 风险评估：定期审视业务流程，评估人权风险并采取预防措施。 4. 监督与审计：透过内部审计与第三方审查来确保政策执行有效。 5. 与利益相关方沟通：企业与政府、非政府组织等利益相关方合作，共同推动人权保障。 6. 严格遵守国内法律。 |
| 劳工权利 | 1. 尊重职场人权：本公司遵循政府劳动法规，不雇用童工，关心及管理员工出勤状况。恪遵当地政府劳动法令、国际规范及本公司人权政策，尊重员工意愿，禁止强制劳动，并设置申诉管道。申诉信箱：angel@lagis.com.tw 申诉专线：(04)2682-0790分机2135。 2. 本公司任用皆无性别、种族、年龄、婚姻与家庭状况等差别待遇，同职级男女起薪同等同酬，所有同仁均受劳动基准法的保障。 3. 保障安全的工作环境：本公司重视员工安全与健康之工作环境，设有厂医及厂护定期关心员工身心状况，并以持续改善工作环境与卫生条件为优先，致力于降低职业伤害之风险及保障员工之身心健康。 4. 公司提供员工畅通的沟通管道(建置总经理信箱及主管办公室开放空间)，公司每三个月定期召开劳资会议，职工福利委员会每年召开4次会议。建构劳资关系和谐的职场环境。 5. 每半年进行消防演练： (a) 2024年06月07日举办自卫消防编组演练，并教导同仁认知消防器材使用及安全逃生路径。 (b) 2024年11月25日举办厂内消防设施操作教学及实际应用知识。 6. 本公司于电梯及办公场所皆设有门禁管制，一楼大门入口亦设有警卫室，保障同仁工作时的安全。 |
| 反歧视与多元共融 | 1. 本公司严格遵守“身心障碍者权益保障法”所规定任用具有就业能力之身心障碍者，对于身心障碍者之任用皆符合法律规范。本公司身心障碍人数目前为4人，占比1.96%。 2. 公司聘有外籍新娘上班达十年以上，也曾聘用外籍人员担任公司业务职位。 |
| 防止骚扰与职场暴力 | 1. 本公司已制定“职业安全卫生工作守则”。 2. 新进员工宣导性骚扰防治申诉专线及工作环境张贴性骚扰防治海报。2023年至今接获申诉次数为1次。 3. 本公司设有畅通之申诉管道，同仁于公司内部遇有各种问题，可透过公司之申诉管道向各级主管或管理课提出申诉。另为维护性别工作平等及提供职工、求职者免受性骚扰之工作及服务环境，设有性骚扰防治之专属申诉信箱与电子邮件。于申诉调查期间皆采保密方式处理，不泄露申诉人的姓名或其他足资识别申诉人身份的相关资料，以保障申诉人。 |
| 落实信息安全 | 1. 为保障利益相关方的隐私权，本公司对于个人资料收集、处理及利用皆遵守“个人资料保护法”及本公司订定之“HR-114个人资料保护管理办法”、“HR-116机密信息管理办法”，不滥用客户资料进行与业务无直接关系之推销、广告行为。 2. 此外，本公司备有完善的电脑信息系统与设备，建置信息安全管理机制，并订有“IC-09电脑化信息系统循环”、“信息备份操作标准书”、“网络系统账号权限管制程序”以管控资料存取及防护资料外泄。2023年至今，个人资料外泄之情事为0件。 |
劳资关系
公司各项员工福利措施、进修、训练、退休制度与其实施状况，以及劳资间之协议与各项员工权益维护措施情形列示如下：
1. 员工福利措施
本公司成立职工福利委员会推动各项福利措施，以提升员工福利。目前主要福利内容如下：
- A. 提供员工团保及每年员工健康检查。
- B. 提供完善奖金机制，如生日礼金、节庆奖金、久任奖金、绩效奖金、年终奖金、职务加给及伙食津贴。
- C. 提供各类补助机制，如婚丧喜庆补助、育儿补助、运动补助、旅游补助、住院医疗补助、伙食补助及急难救助。
- D. 建立以绩效导向之激励机制，并订定完善公平之绩效评核制度，让员工贡献完全反映在绩效上，每年度检视及调整员工薪资福利水准，并提供顺畅之升迁管道。
- E. 本公司每年举办员工旅游活动、提供母婴室及停车位等。
2. 进修、训练制度
为培育公司经营发展所需人才，本公司提供完善的教育训练以及优渥的福利，再配合健全的考核制度，以培养个人职能，提升员工素质，期望使人力资源发挥最佳效果。本公司藉由内训及外训等方式，安排员工参加各项进修及训练，实施情形分别说明如下：
(1) 新进人员教育训练：
针对新进员工介绍公司沿革、产品、市场概况、公司组织概况、管理系统(QMS)、公司文化、质量政策、经营理念、员工薪奖、升迁福利及考核说明，让员工了解公司相关规定，带领新进员工实地参观各部门，以增进新进员工对公司整体环境及公司产品的了解。
(2) 在职人员教育训练：
- A. 教育训练课程之安排係以达成公司目标及协助员工成长为原则，每年度依据公司发展政策及员工需求，从管理才能、安全卫生训练、自我启发等多面性拟定年度教育训练计划，期提升人力素质。
- B. 依据职能别及特定工作人员，计划性培育及延续性之训练，藉由完整之教育训练制度及体系提供员工不断自我成长的机会与发展的空间。
- C. 全面性的推动员工教育训练，除职前训练、职能别专业技能训练、自我启发相关知识性训练外，尤为重视内部培训讲师制度及部门内在职训练的推动与实施。
- D. 自我启发训练：提供书籍、培训教材、专业期刊等供员工于下班或休闲之自我研习及进修。
2025 年度本公司教育训练成果如下：
| 课程项目 | 培训堂数 | 内训时数 | 外训时数 | 总支出 |
|---|---|---|---|---|
| • 新人培训 • QMS 程序／法规培训 • 机器／仪器设备培训 • 环境／职安／通识培训 • 管理职能培训 | 233 | 284.5 | 695.4 | 312 千元 |
3. 退休制度与金其实施状况：
本公司为使员工在职时能安心工作，并保障员工退休后生活，已依劳工退休金条例之规定，依劳工每月工资 6% 之缴存率，提缴至劳保局之劳工退休金个人专户。
4. 劳资间之协议与各项员工权益维护措施情形：
本公司运作均依劳基法为遵循基准，并确保员工应有之权利。本公司透过沟通、激励、服务、以及教育等机制，适时地满足员工的需求，以提升员工对公司的向心力与工作满意度，使其愿意为公司付出更大心力，为公司创造更大贡献与价值，劳资双方关系和谐。
工作环境
| 推动项目 | 执行情形 | 与上市上柜公司可持续发展实务守则差异情形及原因 | ||
|---|---|---|---|---|
| 是 | 否 | 摘要说明 | ||
| 公司是否提供员工安全与健康之工作环境，并对员工定期实施安全与健康教育？ | V | 本公司依照“职业安全卫生法”设置劳安室，办理劳工安全卫生工作推动，防止职业灾害发生，保障员工安全与健康。由专责人员定期检查工作环境公安事项，对员工宣导环安观念及施行员工消防训练，亦每季定期安排实地演练；另每年定期实施全体员工健康检查并提供医疗健康管理咨询等，以维员工安全及健康。 本公司 2025 年度有关员工职灾之统计，年度总职灾人数 6 位（女性 4 位，男性 2 位），为上下班途中车祸被撞受伤(4 位)及工作中器具操作不当(2 位)，已加强宣导，占全体员工 2.86% 及无因公死亡之事件；本公司尚未通过 ISO45001 国际认证，但本公司已依法令规定设置甲种职业安全卫生业务主管及定期接受职业安全卫生教育训练。 本公司 2025 年度无发生火灾件数并无任何员工伤亡，每年定期针对消防安全进行教育训练，提升员工职场安全意识。 | 无重大差异。 | |
人才招聘与流动
本公司用人唯才，所有人力招聘及任用皆透过公开透明之管道，主要透过社会招聘、就业服务中心等管道甄选人才，其余如：专业机构人才推荐、员工推荐…等方式都能为公司提供质优量足之人力资源。
常广之招聘政策兼具多元性与包容性，绝不因性别、年龄、种族、国籍、宗教、政治立场或性倾向不同而有所差异。
为提供常广最重要运营伙伴—员工最舒适的工作环境，我们亦致力于提升员工福利，目前本公司员工福利汇总如下：
| 奖 金 | 员工增资认股／绩效奖金及各项目标达成奖金／员工酬劳／年终奖金／激励奖金。 |
| 福利补助 | 员工定期健康检查／团体意外伤害保险／伙食补助／定期员工联谊聚餐／婚丧喜庆补助／生育奖励金／医师护士定期到厂巡检及问诊／特约厂商优惠活动／员工房租津贴补助／员工交通津贴补助／介绍奖金／久任奖金／每个员工一年最高运动补助 3000 元／员工子女教育津贴补助。 |
| 退休制度 | 依劳动基准法的规定，新进员工及选择新制退休金条例的原有员工，提缴每月工资 6% 至劳保局个人退休账户。在此计划下本公司提拨固定金额至劳工保险局后，即无支付额外金额之法定或推定义务。本公司 2025 年度及 2024 年度确定提拨退休金办法下之退休金费用分别为 5,894 千元及 6,121 千元，已提拨至劳工保险局。 除本公司外，其他合并个体退休金依各所在当地之法律采行确定提拨退休办法，于提拨年度认列退休金费用分别为 84 千元及 76 千元。 |
| 职工福利委员会 | 年度旅游津贴补助（国内外）／五一劳动节、端午节及中秋节礼金／生日礼金／设置员工急难救助金。 |
| 终生学习 | 员工内外部教育训练／内部电子报／主管读书会。 |
社会公益
常广长期致力于推动社会公益，秉持“取之于社会、用之于社会”的理念，提供当地就业机会，使当地人员得以就近就业，于 2025 年度，聘用当地之人力比率为 96%，并且积极参与多元公益活动。持续投入社会公益与社区关怀，透过教育扶助、医疗支持、灾害防救及公益捐助等多元形式，深化与在地社区之连接，并推动企业与社会共荣发展，于 2025 年度，捐赠金额约为新台币 118 万元。此外，公司亦鼓励员工参与公益行动，如响应献血活动并提供奖励金，以实际行动推广助人精神。透过这些具体作为，常广希望能为社会带来正向影响，并与社会各界共同打造共荣、共好的未来。
本公司之社区参与主要透过与在地学校、社福机构及公益团体合作方式推动，并由相关单位依需求提出合作计划或资源申请，以确保资源投入符合实际社会需求。
2025 年度主要社会参与及公益投入如下：
1. 社会福利与公益捐助：
捐款支持财团法人向上社会福利基金会之爱心咖啡计划，协助弱势族群相关社会服务推动。
2. 教育扶助与奖助学金计划：
常广之子奖助学金，提供大安国小、大安初中、大甲初中、顺天国小、顺天初中等学校奖助支持，2025 年度 (2024 学年度下学期及 2025 学年度上学期) 受惠学生分别为 24 及 44 人，协助学童安心就学并减轻家庭经济负担。
3. 灾害防救支援：
捐助台中市义勇消防总队第五大队幼狮分队，支持地方消防救灾相关经费，以强化在地公共安全资源。
4. 国际人道关怀活动：
参与财团法人台湾世界展望会“饥饿 12”体验活动，并提供相关捐款支持，推动国际人道关怀与弱势援助。
5. 医疗与专业教育支持：
支持义大医院减重外科手术训练营之动物实验相关活动，计捐赠 2 次，以协助医疗专业教育与技术发展。
本公司持续透过教育扶助、医疗支持、灾害救援及公益捐助等多元形式投入社会参与，期望提升在地社会福祉并强化企业与社区之连接。