人权政策、幸福职场及公益

人权政策

本公司为善尽企业社会责任，保障全体同仁及各利害关系人的基本人权，本公司自愿遵循包括《联合国世界人权宣言》、《联合国全球盟约》、《国际劳动公约》，尊重国际公认的基本人权，并恪守公司所在地的劳动相关法规，并依据前述规范的指导原则，制定本公司人权政策。

根据本公司的营运项目及特性，本公司关注的人权议题及政策如下：

1.尊重与保护人权并遵守国际与国内法律：公司承诺且尊重所有员工、供应链合作伙伴、客户及其他利益相关者的基本人权，避免任何侵犯人权的行为，并确保所有业务活动遵循《国际人权法》与当地法规，并确保内部政策与这些标准一致。

2.劳工权利：

(1)尊重员工意愿，禁止强迫劳动、童工、血汗工厂等违法行为。

(2)提供公平工资与合理工时，符合政府劳动法规。

(3)保障工作场所安全，降低职场安全卫生风险，促进员工身心健康，达成工作与生活平衡。

(4) 支持劳动结社自由与集体谈判权。

3.反歧视与多元共融

确保所有员工在聘用、晋升、薪资、培训等方面不因种族、性别、宗教、性取向、年龄、残疾等因素受到歧视，并积极促进多元共融。

4.防止骚扰与职场暴力

明确禁止性骚扰、职场霸凌与其他形式的骚扰行为，并建立申诉机制，确保受害者能安全举报。

5.落实信息安全：为尊重各利害关系人的隐私权，保障个人资料的收集及合法使用，本公司建置完善的信息安全管理机制，以管控资料存取及防护资料外泄。

6.人权政策落实情况：

 

 

劳资关系

本公司为吸引及留任公司发展所需人才，并激励员工向心力，持续增加员工福利，注重员工的训练及发展；并致力于维持劳资和谐关系，自公司成立以来劳资关系互动良好，未发生重大劳资纠纷。兹针对公司各项员工福利措施、退休制度与实施情况及劳资间的协议情况描述如下：

1. 员工福利措施
本公司成立职工福利委员会推动各项福利措施，以提升员工福利。目前主要福利内容如下：

(1)员工旅游：为纾解员工日常工作压力及促进同事间情谊，本公司每年举办旅游活动。
(2)保险福利：劳保、健保、员工团保、劳退提拨。
(3)不定期举办联谊活动：如员工聚餐、烧烤及节庆联欢晚会。
(4)尾牙抽奖：每年年终时提供礼品或礼金，慰劳员工一年的辛苦。
(5)免费健康检查：扮演员工家庭医生角色，主动并定时关心员工。
(6)员工庆生：发放给寿星生日礼金及举办生日聚餐，鼓励员工士气。
(7)节庆礼金：劳动节、端午节、中秋节发放节庆礼金，婚、丧、生育、住院补助。
(8) 衣着福利：提供员工制服，展现蓬勃朝气以及企业精神。
(9) 妇女福利：提供哺乳室及设备供育婴妇女专用、女性生理假。
(10) 团膳福利：提供及补助午餐供员工食用。
(11) 停车位：提供汽车、摩托车停车位，使每位员工停放更加便利。
(12) 运动补助：鼓励员工运动健身，维持身体健康。
(13) 育儿津贴：提供员工子女教育补助及奖学金，减轻员工教育负担。

2. 进修、训练制度
为培育公司经营发展所需人才，本公司提供完善的教育训练及优渥的福利，再配合健全的考核制度，以培养个人职能，提升员工素质，期望使人力资源发挥最佳效果。本公司通过内训及外训等方式，安排员工参加各项进修及训练，实施情况分别说明如下：

(1) 新进人员教育训练：
针对新进员工介绍公司沿革、产品、市场概况、公司组织概况、管理系统(QMS)、公司文化、品质政策、经营理念、员工薪奖、升迁福利及考核说明，让员工了解公司相关规定，并带领新进员工实地参观各部门，以增进对公司整体环境及公司产品的了解。
(2) 在职人员教育训练：
A. 教育训练课程安排以达成公司目标及协助员工成长为原则，每年度依据公司发展政策及员工需求，从管理才能、安全卫生训练、自我启发等多方面拟定年度教育训练计划，期提升人力素质。

113年度本公司教育训练成果如下：

B. 依据职能别及特定工作人员，计划性培育及延续性的训练，通过完整的教育训练制度及体系，提供员工不断自我成长的机会与发展的空间。
C. 全面性推动员工教育训练，除职前训练、职能别专业技能训练、自我启发相关知识性训练外，尤为重视内部训练讲师制度及部门内在职训练的推动与实施。
D. 自我启发训练：提供书籍、训练教材、专业期刊等，供员工于下班或休闲时自我研习及进修。

3. 退休制度与实施状况：
本公司为使员工在职时能安心工作，并保障员工退休后生活，已依《劳工退休金条例》规定，依劳工每月工资6%的提缴率，提拨至劳工保险局的劳工退休金个人专户。


4. 劳资间的协议与各项员工权益维护措施情况：
本公司运作均依劳动基准法为遵循基准，并确保员工应有的权利。本公司通过沟通、激励、服务及教育等机制，适时满足员工的需求，以提升员工对公司的向心力与工作满意度，使其愿意为公司付出更大心力，为公司创造更大贡献与价值，劳资双方关系和谐。

工作环境

人才招募与流动

本公司用人唯才，所有人力招募及任用皆通过公开透明的管道，主要通过社会招募、就业服务中心等管道甄选人才，其余如：专业机构人才推荐、员工推荐……等方式都能为公司提供优质的人力资源。

常广的招募政策兼具多元性与包容性，绝不因性别、年龄、种族、国籍、宗教、政治立场或性别倾向不同而有所差异。

为提供常广最重要营运伙伴——员工最舒适的工作环境，我们亦致力于提升员工福利，目前本公司员工福利汇整如下：

社会公益

常广长期致力于推动社会公益，秉持“取之于社会、用之于社会”的理念，提供当地就业机会，使当地人员得以就近就业。于2024年度，聘用当地人力比例为74%，并积极参与多元公益活动。无论是在医疗教育、弱势关怀、地方文化支持，公司皆投入资源与心力，展现对社会的关怀。于2024年度，捐赠金额约为新台币20万元。此外，公司亦鼓励员工参与公益行动，如响应捐血活动并提供奖励金，以实际行动推广助人精神。通过这些具体作为，常广希望能为社会带来正向影响，并与社会各界共同打造共荣、共好的未来。

常广2024年度捐款如下：

1、国立阳明交通大学附设医院 8/24大肠直肠癌治疗新趋势国际医疗研讨会赞助款

2、常广爱心咖啡捐款至财法向上社会福利基金会

3、财团法人台中市大甲镇澜宫 大甲镇澜宫建醮-北极坛认捐广财首

4、常广之子奖助学金（大安国小、大安国中、大甲国中、顺天国小、顺天国中），于2024年度，受帮助人数有52人

5、捐赠台中市义勇消防总队第五大队幼狮分队：协助救灾经费

6、常广第一届饥饿12体验活动捐款至财团法人台湾世界展望会

7、2024年义大医院减重外科手术训练营 捐赠

8、2024年义大医院减重外科手术训练营动物实验 捐赠

9、台中市道卡斯音乐协会 捐赠

10、2024年度第九届理监事 捐赠

11、社团法人台中市莲心自强服务协会 捐赠

12、大甲幼狮工业区厂商协进会 捐赠